Introducción
Un despido improcedente es aquel que se produce por causas objetivas o disciplinarias no justificadas, o que no se ajusta a los requisitos formales establecidos en la ley. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido improcedente, que se calcula en función del salario y la antigüedad del trabajador.
En este artículo, vamos a explicar qué es un despido improcedente, cuándo se puede denunciar, cuánto tiempo hay para demandar, cómo se calcula la indemnización, y cómo un perito informático puede ayudarte a denunciarlo.
¿Qué es un despido improcedente?
Un despido improcedente es aquel que se produce por las siguientes causas:
- Causas objetivas no justificadas: Cuando el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, pero no se cumplen los requisitos establecidos en la ley. Por ejemplo, cuando el despido se produce por causas económicas, pero la empresa no ha realizado un plan de viabilidad que justifique la necesidad del despido.
- Causas disciplinarias no justificadas: Cuando el despido se produce por una falta disciplinaria grave o muy grave, pero la empresa no ha seguido el procedimiento establecido en la ley. Por ejemplo, cuando el despido se produce por una falta muy grave, pero la empresa no ha tramitado un expediente disciplinario.
- Despidos que no se ajustan a los requisitos formales establecidos en la ley: Cuando el despido se produce sin seguir el procedimiento establecido en la ley, o cuando la empresa no ha entregado al trabajador la indemnización y la carta de despido.
¿Cuándo se puede denunciar un despido improcedente?
El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para denunciar un despido improcedente desde la fecha en la que se le notifique el despido.
Cuánto tiempo hay para demandar por despido?
El trabajador tiene un plazo de 1 año para demandar por despido improcedente desde la fecha en la que se le notifique el despido.
¿Cuánto puede tardar un juicio por despido improcedente?⚖️👨⚖️
El plazo de un juicio por despido improcedente suele ser de unos 6 meses.
¿Cómo me deben indemnizar si me despiden?
La indemnización por despido improcedente se calcula en función del salario y la antigüedad del trabajador. La indemnización es de:
- 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, si el trabajador tiene una antigüedad inferior a 15 años.
- 24 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, si el trabajador tiene una antigüedad de 15 o más años.
¿Qué pasa si te despiden sin indemnización?
Si el trabajador es despedido sin indemnización, tiene derecho a reclamarla ante los tribunales.
¿Qué causales no da derecho a indemnización?
Las siguientes causales de despido no dan derecho a indemnización:
- Despido disciplinario procedente: Cuando el despido se produce por una falta disciplinaria grave o muy grave, y la empresa ha seguido el procedimiento establecido en la ley.
- Despido por causas objetivas justificadas: Cuando el despido se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se cumplen los requisitos establecidos en la ley.
- Despido por jubilación: Cuando el trabajador se jubila y la empresa le extingue su contrato de trabajo.
Cómo un perito informático puede ayudarte a denunciar un despido improcedente👨💻
Un perito informático puede ayudarte a denunciar un despido improcedente en los siguientes casos:
- Cuando el despido se produce por causas disciplinarias no justificadas: El perito informático puede analizar los datos informáticos de la empresa para comprobar si existen indicios de que el despido se ha producido por motivos discriminatorios.
- Cuando el despido se produce por causas objetivas no justificadas: El perito informático puede analizar los datos informáticos de la empresa para comprobar si el despido se ha producido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que no son reales.
- Cuando el despido no se ajusta a los requisitos formales establecidos en la ley: El perito informático puede analizar los datos informáticos de la empresa para comprobar si el despido se ha producido sin seguir el procedimiento establecido en la ley.
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Qué es un despido injustificado? | Un despido que se produce por causas objetivas o disciplinarias no justificadas, o que no se ajusta a los requisitos formales establecidos en la ley. |
| ¿Cuándo se puede denunciar un despido injustificado? | El trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para denunciar un despido improcedente desde la fecha en la que se le notifique el despido. |
| Cuánto tiempo hay para demandar por despido? | El trabajador tiene un plazo de 1 año para demandar por despido improcedente desde la fecha en la que se le notifique el despido. |
| ¿Cuánto puede tardar un juicio por despido injustificado? | El plazo de un juicio por despido improcedente suele ser de unos 6 meses. |
| ¿Cómo me deben indemnizar si me despiden? | La indemnización por despido improcedente se calcula en función del salario y la antigüedad del trabajador. La indemnización es de: 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades, si el trabajador tiene una antigüedad inferior a 15 años. 24 días de salario por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades, si el trabajador tiene una antigüedad de 15 o más años. |
Conclusión
Un despido injustificado es una situación que puede suponer un duro golpe para el trabajador, tanto a nivel económico como emocional. Por ello, es importante conocer los derechos que se tienen en este caso y saber cómo actuar para reclamarlos.
Enlaces de interés
Qué es un despido improcedente y cómo reclamar
Si necesitas que te asesoremos, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.